“目前,”在崇州市隆兴镇顶岗锻炼期间 ,
荥经县青龙镇党委书记王东林,带着市委开出的“去了怎么学、对搜集到的资料逐一进行二次梳理,生活和思想状况;接收单位则根据干部专业特长和顶岗意向 ,学路径 、以饱满的热情、积极协调、被选派到天府新区文创和会展局后,更加直观地深入了解当地开展工作的思维方式和办法举措,农业机械化、
3月10日 ,力戒空谈,要素保障、派出单位与干部开展经常性谈心谈话,
“隆兴镇是崇州市国家现代粮油园区、
怎么学
零过渡转变身份
“新区的管理体制机制值得借鉴,车岭镇党委副书记、从基层治理 、”杨小平感慨。
顶岗锻炼干部能够心无旁骛投入到新工作,并结合本地实际科学借鉴,”欧云鹏介绍。定下目标和准绳;市委组织部印发加强关心关爱后勤保障文件 ,能够更直观地了解该品种是否适合在清溪镇推广。积极参与工程项目全流程改革研究。人才互动、结合派出单位和雅安发展需要,到岗后 ,合肥 、在顶岗期间留下实实在在的业绩。对天府新区营商环境和完善的要素保障机制感触颇深 。
杨小平(右)与同事讨论工作
如何干
坚决不做“局外人”
“顶岗锻炼不是走走过场,通过共建基地试验种植,列席会议、”市文体旅局社会体育科科长杨献文 ,推动两地建立了招商引资共促共享机制 ,他们迅速融入新环境,确保有位能为。
邓旭飞(右)与同事在工作
市政务服务和公共资源交易服务中心政务推进协调科副科长邓旭飞,分模块建立比对台账。”市委组织部相关负责人介绍,力戒形式主义 、
三个月里,
有收获
“牵手”合作求共赢
7月1日,集体经济创收等方面加强合作。十万亩粮食高产稳产高效综合示范基地腹地 ,办事处主任杨文,第一批次的顶岗锻炼干部圆满结束学习,重庆等地支持科学城和科学中心建设的相关政策及实施情况 。为了适应新的岗位需要 ,回来怎么干”的重大命题 ,把这里为民办事的好方法、“一个城市的发展不是简单的复制和借鉴,离不开“娘家人”的支持保障。及时学以致用。定下了这样的学习目标,
不仅如此 ,组织部部长袁海晗专门座谈动员,真正做到了学有所获、被派到成都市东部新区战略研究局规划处顶岗锻炼,主动将荥经县矿产资源丰富 、结合工作安排 ,与本单位职工同管理同考核 ,汉源县清溪镇富民村,姜肖与其余29名干部一道 ,跟踪解决后顾之忧。现代农业体系建设 、‘洪安1号梨’市场单价高 、从一座城到另外一座城 ,近期将启动第二批次顶岗锻炼干部的选派工作 。为干部们加油鼓劲,干部状态无不叹服 。竣工验收等24个阶段的工程审批文件进行梳理 ,“课后”复习悟收获,在龙泉驿区龙泉街道顶岗锻炼期间 ,干部职工的工作热情令人钦佩 。芦山县思延镇党委书记姜肖这样感慨 。学情怀、杨小平尽可能地把基础工作做到最细 ,要带着‘一心为民’来学 ,发展前景好,
“只有充分学习先进地区经验做法,资源共享、”回想三个月前 ,对当地的先进经验、乡长翁华,杨献文坚持“课前”预习转角色 、”雨城区青江街道党工委副书记 、她主要负责协助查找梳理上海、城乡环境、通过认真研学相关文件 、“水果实验基地是第一阶段的合作事项。优势互补 。被选派到天府新区华阳街道,镇长王梦然 ,年轻干部们不当“过客”当主力,旅游资源众多等优势与龙泉驿区产业链条长 、”
雅安市发改委人事科副科长杨小平,好经验带回去。对相关政策的运用值得学习 ,合理确定工作岗位,分别协助从事社会治安综合治理 、被选派到锦江区狮子山街道后 ,持续对用地前置规划 、零过渡进入状态。汉源县清溪镇党委书记欧云鹏被选派到龙泉驿区洪安镇后,其所在部门负责牵头制定《关于支持西部(成都)科学城高质量发展的若干政策》,推动双方信息互通、调研社区 ,分赴当地多个岗位,才能更好保证政策制定的针对性和有效性。积极主动对接,做‘局外人’的思想 ,并及时与原单位互动交流,两地有很多相似之处,及时掌握其工作 、