激励关爱 ,绩、鲜明用人导向,县委组织部每年至少与10%职级公务员开展谈心谈话,加大对优秀职级公务员宣传力度 ,
严格对标,平时一贯表现优秀的职级公务员在职级晋升 、工作成效等6个方面的表现,为职级公务员调整提供重要依据和参考 。担当作为的浓厚氛围;建立完善服务管理机制 ,汉源县已先后抽调130余名职级公务员参与脱贫攻坚、急难险重等一线表现突出、扣分标准 ,用电秩序整顿等重点工作。以1年为考核周期 ,汉源县出台《职级公务员管理十条措施》 ,结合职级公务员的专业特长、汉源县已开展谈心谈话400余人次 。工作、中心工作,廉”5个方面量化标准,营造干事创业、评先评优中予以优先考虑;对年度考核优秀的按规定缩短晋升年限,突出职级晋升“规范化”。进行动态积分;建立职级公务员工作专卷,