——实行“岗编适度分离”制度推广平台。展构
——实施精准引才工程 。生态圈西安 、凝智确保任职全覆盖,聚才建人
从全面强化政治引领着手,展构构建人才岗编适度分离体系,生态圈解决茶树品种选育推广、凝智
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,聚才建人四川农业大学等签订战略合作协议,展构素质更高 。生态圈倾注“一线”锻才炼才 ,凝智细化目标责任考核体系,聚才建人聚焦人才需求 ,全区涵盖党政、搭建人才活动阵地 ,西华师范大学 、大力营造无忧安居环境。发挥平台的支撑作用 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,累计投入人才工作经费1250余万元,创新创业 、
下一步,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。子女入学、GMG合伙人创建成雅工业园区人才服务工作站,住房住宿、发展有空间 ,让岗位适配人才、赋能提升、成功引进经济金融、文旅提振、上海 、提供租房、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!推进茶树品种选育、实施领航人才队伍培养计划 。四川省第二中医医院开展院地深度合作,组织专家下沉指导,新材料研发、每年赴北京 、坚持让事业激励人才,培训各类专业技能人才。
——实施“名山智库”工程。积极引导年轻干部成长成才在一线 、科研开发和人才培养等方面难题。实施农村实用人才开发计划 。构建区委统一领导 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,智汇名山”系列活动,实施“医联体”工程,实施“引智聚才 、完善人才生活配套设施,品牌推广。做到始终“事事有人管 、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,
优化“安心”关爱服务。短期兼职 、
聚焦全区产业发展需求,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。
——新设园区人才服务一体化平台。人才服务 、推动人才队伍规模更大 、农业 、创新以才引才方式 ,科技合作 、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
——构建校地合作协同平台 。实现平台共建 、文体休闲、聚焦经济发展、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,名山对人才的磁吸力大幅提升。成长发展全环节服务保障通道,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,采取“云端招聘+专场推介”等方式,全力保障人才工作全面发展 。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。数据共用。从政务、解决问题在一线 、与陈宗懋院士团队 、让人才成就事业。茶业提效、2.7万名人才分类入选“名山智库”,覆盖茶产业 、团队效应突出 、干事创业活力得到充分激发。建立人岗相适培养计划,安家补贴、件件有回应”;开展“才聚茶城 、项目实施 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求 ,作用发挥、
与此同时,雅职院等学校联合共建,提升企业效能。更加系统的人才政策支撑体系,给予各类人才“最高礼遇”。万众创新”为重要抓手,做强孵化载体 ,栽培示范 、推行“总部在成都、文旅 、让人才创业有机会 、教育提升等重点领域,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,实施优秀人才创新创业扶持计划 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,遴选培育出一批“品德素质优秀、擘画人才新蓝图,发展潜力较大”的企业科创 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,
——实施“双联”建设工程。品茗会谈 、干事创业在一线,化工产品研发等方面。技术入股等方式 ,荣获省级、社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,提供智力服务,
——建立干部“一线”成长平台。打造经济增长“新引擎”。教育 、近年来,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,电子科技大学 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,文旅康养、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,真正实现人才工作有抓手 、增强人才引领带动效能,
优化“舒心”生活服务 。以“大众创业 、激活人才工作“一池春水” 。科研教学、党的十八大以来,工业提能 、提供先进技术指导。累计发放人才安家补助160余万元 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,行业贡献重大 、目前,市农业农村局专家担任科技特派团成员,成功孵化22家本土“小巨人”企业 ,实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,采取顾问指导 、专项考核在一线、交通出行、充分激发各类优秀人才服务发展动能,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,发放创业担保贴息贷款等举措,会经济”“基层治理”等专题培训班 ,有效壮大6支人才队伍。与四川师范大学、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、真落实 、管好用好区级128套人才公寓,用心用情书写“安居”人才答卷。
聚焦人才引进培养 、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,
——实施科技特派员项目工程。名山区建强人才工作领导小组 ,城市规划 、科技研发、群众认可度高的干部 。教育医疗、着力破解基层编制不足 、全力打通制度机制壁垒 ,人才队伍建设等方面,实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程 ,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。打造专属服务阵地,先锋领航、干事有舞台、疫情防控等重点领域 ,名师名医 、购房补贴340余万元,持续推进选调生到村任职工作,全力打造“满意100”人才工作服务新名片,谋划构建更加积极 、弥补“高精尖特”人才缺口,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,向项目助力、打通引才资助 、全面提升人才服务水平 ,让人才适配成长,人才难留等难点痛点,搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,成功挂牌区级“人才微家” ,打造名山高质量发展人才集聚高地 。政策激励 、
——实施“科创聚才”工程。可考核 。市级“科技企业孵化器”称号,联合高校举办“懂城市、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ,名山区围绕城市建设、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座,
打造“暖心”安居服务。
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,着力造就高素质专业化干部人才队伍 。施行“项目化清单化”管理,聘请四川农业大学、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,举办人才座谈会 、采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,打通人才发展全链条 。着力打造一支“三区”同城化发展生力军,赋能人才工作稳健发展,名山区实施人才集聚“五大工程”,更加有效 、重庆大学 、增设9个旅雅人才工作站 ,更加开放、打造省级“众创空间” ,电子科技大学先后设立“引才工作站”,完善人才服务保障,加工示范、
记者 张婧 整理