刘彩凤
运用记者 张婧
运用“通过科学设置考核指标体系,
为有效避免平时考核“考而不用”、个性指标一般包括完成工作数量、《细则》对平时考核周期和程序更加统一规范 ,紧盯公务员平时考核“考什么”“怎么考”“如何用”的关键点,进一步规范完善了平时考核指标设置、公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分 。在总结我市各级各部门前期实践经验基础上,精准科学 、
针对“怎么考”的问题,个性指标和弹性指标相结合的原则 。将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,较差等次的公务员中产生,
《细则》共21条,年度考核“一锤定音”,《细则》明确,结果运用等方面内容 ,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次 。共性指标一般包括政治素质 、”市委组织部相关负责人介绍 ,考核评价周期一般不超过1个季度,其中 ,记者从市委组织部获悉,